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薪酬福利

集團薪酬福利以吸引、激勵和保存優秀人才,幫助集團多元化戰略目標的實現為指導,自2005年開始進行內部薪酬变革以來,集團薪酬福利體係在實踐中不斷美满。

集團逐渐树立起一套針對各業務板塊的、契合集團多元化特點的市場化、多通道薪酬體係,在树立長效激勵、非物質激勵及多層次福利保证體係方面,均获得實質性進展。

隨著集團的疾速發展,集團將進一步美满支出分派方法,創新激勵機制,為全體員工提供片面而富有競爭力的薪酬福利报酬,促進企業與員工的和諧配合發展。

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